ï»?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> 劳动合同法加班费规定
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        1. 劳动合同法加班费规定

           下文是关于劳动合同法加班费规定相关内容,希望对你有一定的帮助ï¼?/p>

            加班工资是怎么算的?劳动法规定加班工资又怎么算呢?法定节假日的工资又是多少å‘?以下是范文网www.nancysdesk.com 分享的劳动合同法加班费规定,希望能帮助到大家!

            劳动合同法加班费规定

            劳动法加班费规定

            第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度ã€?/p>

            第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准ã€?/p>

            第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日ã€?/p>

            第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法ã€?/p>

            第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

            (一)元旦;

            (äº?春节;

            (ä¸?国际劳动èŠ?

            (å›?国庆èŠ?/a>;

            (äº?法律、法规规定的其他休假节日ã€?/p>

            第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时ã€?/p>

            第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制ï¼?/p>

            (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

            (äº?生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修çš?

            (ä¸?法律、行政法规规定的其他情形ã€?/p>

            第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间ã€?/p>

            第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬ï¼?/p>

            (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

            (äº?休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

            (ä¸?法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬ã€?/p>

            第四十五条 国家实行带薪年休假制度ã€?/p>

            劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定ã€?/p>

            注:《劳动法》第四十四条规定ï¼?有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬ï¼?/p>

            (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

            (äº?休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

            (ä¸?法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报é…?/p>

            因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果åœ?ldquo;五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5æœ?日ã€?日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资ã€?/p>

            日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数ä¸?1.75天ã€?/p>

            以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除ä»?1.75天即69å…?如果企业安排他在5æœ?日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资ã€?/p>

            5æœ?日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数ã€?/p>

            此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资ã€?/p>

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