ï»?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> 关于职工工作时间有关问题的复å‡?/title> <meta name="keywords" content="关于职工工作时间有关问题的复å‡? /> <meta name="description" content="  在全国劳动工作会议上李伯勇部长指出,职业技能开发要ä»?quot;培养同现代化要求相适应的数亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才"为目æ ?.." /> <link rel="canonical" href="http://www.nancysdesk.com/"/> <script type="text/javascript" src="http://www.nancysdesk.com/statics/js/uaredirect.js"></script> <script type="text/javascript">uaredirect("http://m.01hn.com/sucaiku/720956.html");</script> <link href="http://www.nancysdesk.com/statics/css/content.css" type=text/css rel=stylesheet> <script type="text/javascript" src="http://www.nancysdesk.com/statics/js/a.js"></script> <script type="text/javascript" src="http://www.nancysdesk.com/statics/js/jquery.min.js"></script> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-transform" /> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-siteapp" /> </head> <body> <div 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href="http://www.nancysdesk.com/sucaiku/">素材åº?/a></span> <span> 浏览:<span id="hits"></span></span> <span class="phone"> <a target="_blank">手机ç‰?/a> </span> </div> <div class="txt"> <div class="viewad"><script type="text/javascript">a("content_1");</script></div> <div class="blank1"></div> <div class="viewad2"><script type="text/javascript">a("content_2");</script></div> <p>  下文是关于关于职工工作时间有关问题的复函相关内容,希望对你有一定的帮助ï¼?/p> <p>   在全国劳动工作会议上李伯勇部长指出,职业技能开发要ä»?quot;培养同现代化要求相适应的数亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才"为目标,坚持培训为就业服务的指导思想,以实行职业资格证书为手段,以推行劳动预备制度和加强对下岗职工转业转岗培训为重点,大力发展多种工种。范文网www.nancysdesk.com 小编精心为大家整理了关于职工工作时间有关问题的复函,希望对你有帮助ã€? <div style="text-align: center;"><img alt="" src="http://img.01hn.com/uploadfile/file2016/2018/0426/20180426042153761.png" style="width: 457px; height: 354px;" /></div> <h3 style="color:red;">  关于职工工作时间有关问题的复å‡?/h3> <p style="text-align: center;"><strong>  关于职工工作时间有关问题的复å‡?/strong></p> <p>  广州市劳动局ï¼?/p> <p>  你局《关于职工工作时间有关问题的请示ã€?穗劳函字[1997]127å?收悉,经研究,函复如下:</p> <p>  一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位,可否不实è¡?ldquo;双休æ—?rdquo;而安排每周工作六天,每天工作不超è¿?小时40分钟?</p> <p>  根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定ã€?国务院令ç¬?74å?的规定,我国目前实行劳动者每日工ä½?小时,每周工ä½?0小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法ã€?劳部发[1994]503å?的规定办理审批手续ã€?/p> <p>  二、用人单位要求劳动者每周工作超è¿?0小时但不超过44小时,且不作延长工作时间处理,劳动行政机关可否认定其违法并依据《劳动法》第九十、九十一条和劳部发[1994]489ã€?32号文件的规定予以处罚?</p> <p>  《国务院关于职工工作时间的规定ã€?国务院令ç¬?74å?是依据《劳动法》第三十六条的规定,按照我国经济和社会发展的需要,在标准工时制度方面进一步作出的规定。如果用人单位要求劳动者每周工作超è¿?0小时但不超过44小时,且不作延长工作时间处理,劳动行政机关有权要求其改正ã€?/p> <p>  三、《劳动法》第四十一、四十四条中çš?ldquo;延长工作时间”是否仅指加点,而不包括休息日或节日等法定休假日的加ç?即是否加班不受《劳动法》的第四十一条限åˆ??</p> <p>  《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超è¿?6小时。在国家立法部门没有作出立法解释前,应按此精神执行ã€?/p> <p>  四、休息日或法定休假日加班,用人单位可否不支付加班费而给予补ä¼?补休的标准如何确å®?</p> <p>  依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休ã€?/p> <p>  五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若æ—?或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体æ—?或周)的实际工作时间工作超è¿?小时(æˆ?0小时)ï¼?ldquo;超过”部分是否视为加点(或加ç?且受《劳动法》第四十一条的限制?</p> <p>  依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体æ—?或周)的实际工作时间可以超è¿?小时(æˆ?0小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超è¿?6小时ã€?/p> <p>  六、若甲企业经批准以季为周期综合计算工æ—?总工时应ä¸?0æ—?å‘?times;12å‘?å­?480æ—?å­?。若乙职工在该季的第一、二月份刚好完成äº?80小时的工作,第三个月整月休息。甲企业这样做是否合法且不存在着延长工作时间问题,该季各月的工资及加班费(若认定为延长工作时间的话)应如何计å?</p> <p>  某企业经劳动行政部门批准以季为周期综合计算工æ—?总工时应ä¸?08小时/å­?。该企业因生产任务需要,经商工会和劳动者同意,安排劳动者在该季的第一、二月份刚好完成äº?08小时的工作,第三个月整月休息。该企业这样做应视为合法且没有延长工作时间。对于这种打破常规的工作时间安排,一定要取得工会和劳动者的同意,并且注意劳逸结合,切实保障劳动者身体健康ã€?/p> <p>  工时计算方法应为ï¼?/p> <p>  1.工作日的计算</p> <p>  年工作日ï¼?56å¤?å¹?104å¤?å¹?休息æ—?-7å¤?å¹?法定休假æ—?=254å¤?å¹?/p> <p>  季工作日ï¼?54å¤?å¹?divide;4å­?63.5å¤?/p> <p>  月工作日ï¼?54å¤?å¹?divide;12æœ?21.16å¤?/p> <p>  2.工作小时数的计算</p> <p>  以每周、月、季、年的工作日乘以每日çš?小时ã€?/p> <p>  七、劳部发[1994]489号文第十三条ä¸?ldquo;其综合工作时间超过法定标准工作时间部åˆ?rdquo;是指æ—?或周)平均工作时间超过,还是指某一具体æ—?或周)实际工作时间超过?</p> <p>  实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内,如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数,超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体æ—?或周、或月、或å­?超过法定标准工作时间,其超过部分不应视为延长工作时间ã€?/p> <p>  八、实行不定时工作制的工资如何计发?其休息休假如何确å®?</p> <p>  对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者,企业可安排其享受带薪年休假ã€?/p> <p>  九、本市拟在审批综合计算工时过程中强制性地附加“保证劳动者每周至少休息一å¤?rdquo;å’?ldquo;每日实际工作时间不得超过11小时”两个条件,是否妥å½?</p> <p>  实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发,允许实行相对集中工作、集中休息的工作制度,以保证生产的正常进行和劳动者的合法权益。因此,在审批综合计算工时工作制过程中不宜再要求企业实行符合标准工时工作制的规定。但是,在审批综合计算工时工作制过程中应要求企业做到以下两点ï¼?/p> <p>  1.企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作中采取何种工作方式,一定要与工会和劳动者协商ã€?/p> <p>  2.对于第三级以ä¸?含第三级)体力劳动强度的工作岗位,劳动者每日连续工作时间不得超è¿?1小时,而且每周至少休息一天ã€?/p> <p style="text-align: right;">  1997å¹?æœ?0æ—?/p> <script type="text/javascript">a("content_body");</script> </div> <ul class="tuijian"> <li><a href="http://www.nancysdesk.com/tujian/3042.html" target="_blank">消费者举报投诉回复函怎么å†?/a></li> <li><a href="http://www.nancysdesk.com/zhufuyu/43939.html" target="_blank">什么是商务英语_史上国际商务英语口语集合_手把手教你写英语邀请函与答复函</a></li> <li><a href="http://www.nancysdesk.com/yaoqinghan/129969.html" target="_blank">实用英语口语_史上最刁钻的面试题_手把手教你写英语邀请函与答复函,简单易å­?/a></li> <li><a href="http://www.nancysdesk.com/lunwen/265149.html" target="_blank">英文回复函的格式范文、英文介绍信格式及英文科技论文中的语言技巧,不可不看</a></li> <li><a href="http://www.nancysdesk.com/zhidu/325489.html" target="_blank">国务院法制办《环保评价许可是否颁发个体工商户营业执照前置条件问题的复函ã€?/a></li> <li><a href="http://www.nancysdesk.com/zhuanti/355549.html" target="_blank">广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于企业职工生育保险待遇问题的复函</a></li> <li><a href="http://www.nancysdesk.com/ziwojieshao/659511.html" 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