ï»?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> 带人带心的领导艺术考试答案
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        1. 带人带心的领导艺术考试答案

           下文是关于带人带心的领导艺术考试答案相关内容,希望对你有一定的帮助ï¼?/p>

          篇一:《学习课程: 带人带心的领导艺æœ? 试题答案ã€?/b>

          学习课程:带人带心的领导艺术

          单选题

          1.国内著名领导力专家林正纳先生把个人的领导力分成三个层次,其中不包括: 回答:正ç¡?/p>

          1. A

          “个人领导力â€?/p>

          2. B “应对内部变化的改革领导力â€?/p>

          3. C “团队领导力â€?/p>

          4. D “面对组织和外界变化的变革领导力â€?/p>

          2.下列说法正确的是ï¼? 回答:正ç¡?/p>

          1. A

          领导者应该在人性面前“慈不掌兵”,在纪律面前“爱兵如

          子â€? 2. B

          领导者应该在纪律面前“慈不掌兵”,在人性面前“爱兵如子â€? 3. C

          领导者应该在人情面前“慈不掌兵”,在纪律面前“爱兵如子â€? 4.

          D

          以上说法都不å¯?/p>

          3.现代企业中人的位置已越来越重要。在这种前提下,领导人工作成就的大小,最终取决于ï¼? 回答:正ç¡?/p>

          1. A

          其整合科技资源能力的大å°?/p>

          2. B 其整合人åŠ?a target="_blank" class="keylink">资源能力的大å°?/p>

          3. C 其对待下属的心æ€?/p>

          4. D 其对待工作的心æ€?/p>

          4.企业作为追求利益最大化的组织,其领导者在经营过程中围绕“人”与“事”做决策时,总是ï¼? 回答:正ç¡?/p>

          1. A

          试图针对前者形成有条理的管理系统,从而最大限度地

          防范不可控因素及参与市场竞争的风é™?/p>

          2. B 试图针对后者形成有条理的管理系统,从而最低限度地

          防范不可控因素及参与市场竞争的风é™? 3. C

          试图针对后者形成有条理的管理系统,从而最大限度地

          防范不可控因素及参与市场竞争的风é™? 4. D

          试图针对前者形成有条理的管理系统,从而最低限度地

          防范不可控因素及参与市场竞争的风é™?/p>

          5.在组织或者企业内部,现在的被领导者通常表现的特征不包括ï¼? 回答:正ç¡?/p>

          1. A

          价值多å…?/p>

          2. B 关系复杂

          3. C 主见增加

          4. D 知识丰富

          6.所有的人由成长到成熟都必须经历三个阶段,即必须依次达到的三个境界是ï¼? 回答:正ç¡?/p>

          1. A

          “依赖——互赖——独立â€?/p>

          2. B “依赖——独立——互赖â€?/p>

          3. C “独立——依赖——互赖â€?/p>

          4. D “互赖——独立——依赖â€?/p>

          7.互赖的前提是ï¼? 回答:正ç¡?/p>

          1. A

          共同的目æ ?/p>

          2. B 相互的信ä»?/p>

          3. C 相互的利ç›?/p>

          4. D 相等的付å‡?/p>

          8.领导者在工作中应该注意要ï¼? 回答:正ç¡?/p>

          1. A 为目的而工ä½?/p>

          2. B 为感觉而工ä½?/p>

          3. C 为金钱而工ä½?/p>

          4. D 为生存而工ä½?/p>

          9.情感激励最典型的做法是ï¼? 回答:正ç¡?/p>

          1. A

          秉持着严厉的原则来对待下属

          2. B 秉持着公正的原则来对待下属

          3. C 秉持着控制的原则来对待下属

          4. D 秉持着仁爱的原则来对待下属

          10.“职位所带来的硬权力”是指: 回答:正ç¡?/p>

          1. A

          领导者的权威来自于其在组织内部的头衔和角色所赋予

          的硬权力 2. B

          领导者的权威来自于其在组织外部的头衔和角色所赋予

          的硬权力 3. C

          领导者的权威来自于其在组织内部的头衔和下属所赋予

          的硬权力 4. D

          领导者的权威来自于其在组织外部的头衔和下属所赋予

          的硬权力

          11.“严词厉色于小事”,是指ï¼? 回答:正ç¡?/p>

          1. A

          以体çŽ? 2. B

          � 3. C

          体现

          领导人的硬权力不应该在组织的一点一滴的小事上予以领导人的硬权力应该在组织的轰轰烈烈的大事上予以体领导人的硬权力应该在组织外部的轰轰烈烈的大事上äº?/p>

          4. D

          �/p>

          领导人的硬权力应该在组织的一点一滴的小事上予以体

          12.一个好的管理系统是ï¼? 回答:正ç¡?/p>

          1. A

          80%靠系统来做事,而只æœ?0%靠人来做äº?/p>

          2. B 94%靠系统来做事,而只æœ?%靠人来做äº?/p>

          3. C 70%靠系统来做事,而只æœ?0%靠人来做äº?/p>

          4. D 90%靠系统来做事,而只æœ?0%靠人来做äº?/p>

          13.传统的观点认为,领导力即ï¼? 回答:正ç¡?/p>

          1. A

          “领导的能力”或者说“领导者的地位与指挥能力â€?/p>

          2. B “领导力是一种控制力,它能使人们超出常规标准,高è´?/p>

          量地完成任务,并且十分乐意这么做â€? 3. C

          “领导力是一种反应力,它能使人们超出常规标准,高è´?/p>

          量地完成任务,并且十分乐意这么做â€? 4. D

          “领导力是一种影响力,它能使人们超出常规标准,高è´?/p>

          量地完成任务,并且十分乐意这么做â€?/p>

          14.下面属于企业或者组织的领导者所处的外部环境的特征是ï¼? 回答:正ç¡?/p>

          1. A

          价值多å…?/p>

          2. B 关系复杂

          3. C 危机重重

          4. D 以上答案都不å¯?/p>

          15.“领导人的政治素质”是指领导者对组织内部人际关系潜规则的把握和掌控能力。具体而言,领导者应该把握的要点不包括: 回答:正ç¡?/p>

          1. A

          一切以下属利益为重

          2. B 不要与下属议论上çº?/p>

          篇二:《带人带心的领导艺术试卷答案ã€?/b>

          学习课程考试:带人带心的领导艺术 正确 1.下列说法正确的是ï¼?/p>

          1. A 领导者应该在人性面前“慈不掌兵”,在纪律面前“爱兵如子â€?/p>

          2. B 领导者应该在纪律面前“慈不掌兵”,在人性面前“爱兵如子â€?/p>

          3. C 领导者应该在人情面前“慈不掌兵”,在纪律面前“爱兵如子â€?/p>

          4. D 以上说法都不å¯?/p>

          正确

          2.“人”的内容的特点不包括ï¼?/p>

          1. A 凡与人有关的事情往往变动的速度很大

          2. B 凡与人有关的事情往往变动的幅度很å¤?/p>

          3. C 凡与人有关的事情往往具有相当的不确定æ€?/p>

          4. D 凡与人有关的事情往往具有相当的确定æ€?/p>

          正确

          3.企业作为追求利益最大化的组织,其领导者在经营过程中围绕“人”与“事”做决策时,总是ï¼?/p>

          1. A 试图针对前者形成有条理的管理系统,从而最大限度地防范不可控因素及

          参与市场竞争的风é™?/p>

          2. B 试图针对后者形成有条理的管理系统,从而最低限度地防范不可控因素及

          参与市场竞争的风é™?/p>

          3. C 试图针对后者形成有条理的管理系统,从而最大限度地防范不可控因素及

          参与市场竞争的风é™?/p>

          4. D 试图针对前者形成有条理的管理系统,从而最低限度地防范不可控因素及

          参与市场竞争的风é™?/p>

          正确

          4.所有的人由成长到成熟都必须经历三个阶段,即必须依次达到的三个境界是ï¼?/p>

          1. A “依赖——互赖——独立â€?/p>

          2. B “依赖——独立——互赖â€?/p>

          3. C “独立——依赖——互赖â€?/p>

          4. D “互赖——独立——依赖â€?/p>

          正确

          5.互赖的前提是ï¼?/p>

          1. A 共同的目æ ?/p>

          2. B 相互的信ä»?/p>

          3. C 相互的利ç›?/p>

          4. D 相等的付å‡?/p>

          正确

          6.在把握自我的选择权时需要有一个前提,即:

          1. A 绝对无条件服ä»?/p>

          2. B 努力察觉到问题的真相

          3. C 照章程办äº?/p>

          4. D 努力回避问题的真ç›?/p>

          正确

          7.“严慈力涉于小事”,是指ï¼?/p>

          1. A 领导人的硬权力应该在组织外部的轰轰烈烈的大事上予以体çŽ?/p>

          2. B 领导人的硬权力应该在组织的轰轰烈烈的大事上予以体çŽ?/p>

          3. C 领导人的硬权力不应该在组织的一点一滴的小事上予以体çŽ?/p>

          4. D 领导人的硬权力应该在组织的一点一滴的小事上予以体çŽ?/p>

          正确

          8.无论是在社会生活中,还是在组织管理中,作为领航地位的领导者都会遇到很多问题,所有问题的两个方面是:

          1. A “人”与“财â€?/p>

          2. B “权”与“利â€?/p>

          3. C “人”与“事â€?/p>

          4. D “财”与“物â€?/p>

          正确

          9.一个好的管理系统是ï¼?/p>

          1. A 80%靠系统来做事,而只æœ?0%靠人来做äº?/p>

          2. B 94%靠系统来做事,而只æœ?%靠人来做äº?/p>

          3. C 70%靠系统来做事,而只æœ?0%靠人来做äº? 4. D 90%靠系统来做事,而只æœ?0%靠人来做äº?/p>

          正确

          10.对应于内部被领导者的变化,组织和企业领导者所迎接的挑战不包括ï¼? 1. A 整合困难 2. B 使人信服

          3. C 持续变革

          4. D 专业水平 正确

          11.下面属于企业或者组织的领导者所处的外部环境的特征是ï¼?/p>

          1. A 价值多å…?/p>

          2. B 关系复杂 3. C 危机重重

          4. D 以上答案都不å¯?/p>

          正确

          12.对于领导者或者每个个人而言,强调并努力实践“操之在我”的理念以及受害者、责任者的概念,其目的ï¼?/p>

          1. A 在于让周遭的他人理解和做到这äº?/p>

          2. B 在于自身观念的转å?/p>

          3. C 在于他人观念的转å?/p>

          4. D 以上都不å¯?/p>

          正确

          13.“领导人的政治素质”是指领导者对组织内部人际关系潜规则的把握和掌控能力。具体而言,领导者应该把握的要点不包括:

          1. A 一切以下属利益为重

          2. B 不要与下属议论上çº?/p>

          3. C 不要盲目对流言蜚语表æ€?/p>

          4. D 把握人际关系的敏感度,对不同场合、面向不同人所做出的言论要审慎æŠ?/p>

          �/p>

          正确

          14.“激励理论”可以简单地概括为:

          1. A 行为引起动机,动机决定需è¦?/p>

          2. B 动机引起需要,动机决定行为

          3. C 需要引起动机,行为决定动机

          4. D 需要引起动机,动机决定行为

          正确

          15.晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的,以下具体的方式不正确的是ï¼?/p>

          1. A 让某个成员主持团队的项目(无论大小)

          2. B 提供给某人成为老师的机ä¼?/p>

          3. C 给予某个成员一些特别的任务

          4. D 不能让团队成员担任关键职ä½?/p>

          单选题

          1.正所谓“希望别人怎么对自己,自己就应该怎么对别人”,下属对于领导者的忠诚实际上是来源于: 回答:正ç¡? 1. A 下属的意æ„? 2. B 领导者本身的感召 3. C 领导者的命令 4. D 领导者本身的权力

          2.下列说法正确的是ï¼? 回答:正ç¡? 1. A 领导者应该在人性面前“慈不掌兵”,在纪律面前“爱兵如子â€? 2. B 领导者应该在纪律面前“慈不掌兵”,在人性面前“爱兵如子â€? 3. C 领导者应该在人情面前“慈不掌兵”,在纪律面前“爱兵如子â€? 4. D 以上说法都不å¯?/p>

          3.现代企业中人的位置已越来越重要。在这种前提下,领导人工作成就的大小,最终取决于ï¼? 回答:正ç¡? 1. A 其整合科技资源能力的大å°? 2. B 其整合人力资源能力的大小 3. C 其对待下属的心æ€?/p>

          4. D 其对待工作的心æ€?/p>

          4.“äº?rdquo;的内容的特点

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